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【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：【全新玩法】全新收纳系统上线
3：修复了v7.63.7bug问题。
近日，全国有多位人大代表提交了关于适当延长男性育儿假的建议，他们认为，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议增加男性的带薪陪产假。
“延长男性育儿假”的呼声，由来已久。
目前，全国各地规定的女性产假范围大概是128—190天，男性陪产假在7—30天，主要省市基本都是15天。而在这一建议之前，上海曾出台过规定男女双方享受育儿假、江西增设30天男性护理假、天津明确男性享受15天陪产假。
休假天数的差异，体现的是不同地方不同企业的用工方式问题，这个问题背后，反映的是一个系统性的社会症结，也容易引发男女在就业问真人aV题和家庭育儿活动参与程度方面的新一轮争议。
因为，讨论育儿假相关的话题，不仅需要考虑延长休假举措，是否会影响企业的经营和用工措施，也包括考虑生育假补贴由谁承担、男女假期差距和女性“就业门槛”等问题。
以往，在关于生育假方面的政策和条例，各个地方乃至不同企业都有所不同，有些地方甚至出现了因为生育假制度，员工和企业之间对簿公堂，企业则是“喊冤叫苦”的案例。
通常这是一个被公众熟知的现状。以企业招工和应聘过程为例，尽管不少公司在招聘时，书面条款中，通常不会对性别和生育情况做明确限制，但在实际的后续择定人选时，这些都会成为重点考量指标，部分企业的人力还会直接询问应聘者女性近期有无生育计划、已婚真人aV未婚等，为何出现这样的情况？
一方面，如果女员工因为休产假需要离岗半年甚至更长时间，那么，她就很可能面临转岗或者被边缘化的状态，而现行的产假体系，是由法定产假加地方延长假的模式执行，但是生育津贴如何发放，却没有一个标准答案，大多可能都是规定由用人单位支付；另一方面，不管是延长女性产假，还是增设男性育儿假，所带来的成本，仍然是员工和用人单位来承担，这就导致，原本就存在些许争议的生育假制度，会因为消减或延长，加剧员工和企业的矛盾和争议。
网友评论 更多
8492 赫门德拉·科达利
非常难，但是又让人玩不够。
14:17 推荐
765 816****4684
最喜欢的游戏之一，建议大家试试。
23:25 不推荐
918 562****6588
这个游戏的剧情很有意思，我非常喜欢马力欧的任务。
11:45 推荐
68 唐纳德·霍顿及家族
这个游戏的精细程度和环节流畅度非常出色，让人流连忘返。~
16:10 不推荐
29 Alexis Lê-Quôc
"哈哈，这个游戏实在是让我捧腹大笑，肯定会引起你的兴致。"
16:29 推荐